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Moteur de recherche d'offres d'emploi FM LOGISTIC

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale et du Reporting H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement


  

Référence

2021-1368  

Description du poste

Métier 1

Ressources Humaines

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Intitulé du poste

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale et du Reporting H/F

Description de la mission

Au sein du département des Ressources Humaines du groupe FM Logistic, le/la responsable du contrôle de gestion sociale et du reporting (HR Analytics) développe les études et les analyses prospectives afin de soutenir les décisions opérationnelles et d'améliorer le contrôle des coûts. Il/elle permet la montée en compétences de l'organisation sur les thématiques liées aux données RH (effectifs, masse salariale, absentéisme...)

Le/la responsable du contrôle de gestion sociale et du reporting soutient les stratégies RH et métiers en fournissant des données, des rapports, des prévisions, des analyses et des recommandations pertinentes en rapport avec les effectifs et la masse salariale. Il/elle assure la bonne gouvernance des données au sein des différentes filiales et anime la communauté d'experts qui devront être identifiés dans les filiales.

Les missions sont les suivantes:
- Animer les rapports et tableaux de bord RH via l'outil SIRH (PEPS/Workday) en partenariat avec les équipes dédiées aux outils (l'équipe PEC).
- Définir une stratégie de reporting de la donnée RH: SIRH (PEPS/Workday), outil de visualisation (Google Data Studio/Tableau) et Data Lake (Google Cloud Platform)
- Fournir les analyses et mettre à disposition les tableaux de bord RH mensuels, annuels et spécifiques: communiquer analyses liées aux effectifs et aux coûts de la main-d'œuvre et tout axe de travail nécessaire à l'élaboration des politiques RH du groupe (diversité et inclusion, absentéisme, plan emploi…)
- Développer la capacité d'analyse des coûts salariaux via le SIRH (PEPS/Workday): Continuer l'intégration des pays du groupe dans le SIRH, suivre les intégrations des données de masse salariale et d'heures...
- Définir les indicateurs RH clés tels que: le ratio de masse salariale/chiffres d'affaires, d'effectifs, de taux de départ, d'absentéisme, de taux d'intérim, de recrutements, de formation, des benchmarks, des prévisions…
- Conduire le changement et maintenir un niveau élevé de communication: Développer les compétences et les capacités des personnels RH à contrôler et suivre les coûts RH. Former et animer la communauté de contrôleur de gestion sociaux
- Participer aux projets stratégiques de l'entreprise
- Suivre et piloter le budget du périmètre RH/COM/DD du groupe

Profil

Diplômé(e) d'un Master ou équivalent bac+5 en ressources humaines ou finance, vous justifiez de 7 ans minimum sur des postes similaires, idéalement dans une environnement de travail international.

Vous possédez des connaissances en finance et RH ainsi que des compétences analytiques.

Vous êtes dynamique et motivé pour accompagner le changement via des projets stratégiques.
Vous êtes autonome et aimez travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés.

Anglais courant indispensable.

Poste basé à Roissy (RER B, arrêt “Parc des expositions”) + télétravail.

Localisation du poste

Lieu de travail

Europe, France, Ile-de-France

Ville

Roissy-en-France (95)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

7- Master

Spécialisation

RH Ressources Humaines

Expérience requise dans la fonction

Expérimenté (6 - 10 ans)

Langues

Anglais (3- Courant)