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Manager Reporting Workday H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement


  

Référence

2021-1354  

Description du poste

Métier 1

Ressources Humaines

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Intitulé du poste

Manager Reporting Workday H/F

Description de la mission

FM Logistic s'appuie depuis novembre 2018 sur le progiciel Workday pour accompagner la transformation digitale de sa fonction RH à l'échelle du Groupe. Le périmètre couvert à ce jour intègre les modules HCM, Talent, Performance, TT&A, Compensation, Advanced Compensation et Labor Costs.

Pour accompagner la production de rapports et d'analyse à haute valeur ajoutée, nous recherchons un(e) Responsable du reporting capable de répondre à des exigences fortes du métier.

Ce rôle servira à trois objectifs principaux:
- Développer une offre reporting Groupe: porter l'offre de reporting pour l'entreprise, en collaboration avec les experts métiers, RH et opérationnels.
- Participer à la valorisation des données RH en développant des tableaux de bord ayant un pertinence sur le fond et un très fort impact visuel.
- Maintenir et faire évoluer notre offre de reporting déjà existante.

Les principales responsabilités seront:
- Devenir le référent fonctionnel des équipes métiers sur le périmètre du reporting en apportant une expertise de la base de données de Workday et une compréhension des enjeux stratégiques
- Analyser des besoins métiers, concevoir des rapports et tableaux de bord basés sur l'ensemble des données de Workday
- Réaliser une analyse des rapports existants pour recommander et/ou apporter des évolutions de performance
- Travailler avec de grands ensembles de données (Ressources humaines / opérationnelles) pour créer des pipelines de données et des analyses pour les rapports exécutifs et à l'échelle de l'entreprise.
- Travailler en partenariat avec des groupes transversaux tels que les RH, les finances, la comptabilité et l'informatique pour comprendre les besoins et suggérer des moyens d'utiliser la technologie pour augmenter l'efficacité des processus dans tous les groupes
- Participer à l'animation de la communauté interne d'utilisateurs PEPS, traiter les demandes de support, livrer la documentation et la tenir à jour, dispenser des formations sur les projets
- Surveiller la publication / les mises à niveau de Workday, tester et gérer les adaptations nécessaires notamment dans le cadre des releases
- Participer au pilotage de la qualité des données en proposant des évolutions et améliorations

Profil

Issu(e) d'une formation diplômante en Ressources Humaines, vous êtes dynamique, autonome et aimez travailler en partenariat avec des interlocuteurs de tous horizons de l'entreprise.

Vous possédez une expérience dans un environnement agile et international (anglais courant impératif).

Vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de la confidentialité.

Vous êtes dôté(e) de compétences analytiques, de qualités rédactionnelles.

Expertise en modélisation Excel, Gsheet, formules, graphiques, etc avec une expérience si possible en Google Data Studio.

Capacité à travailler avec de grands ensembles de données financières et / ou RH et familiarité avec les meilleures pratiques en matière de propreté / intégrité des données.

Expérience avec Workday souhaitée (ou a minima SAP, Oracle, PeopleSoft).

Poste basé à Roissy (RER B, arrêt “Parc des expositions”) + télétravail.

Localisation du poste

Lieu de travail

Europe, France, Ile-de-France

Ville

Roissy-en-France

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

7- Master

Spécialisation

RH Ressources Humaines

Langues

  • Anglais (3- Courant)
  • Français (3- Courant)